Les exigences SST au Québec se sont resserrées. Cette évaluation confirme ce qui s’applique, où vous êtes exposé, et quoi corriger en priorité.

Vidéo 1 — LMRSST / Loi 59

Ce qui a changé en pratique :

  • déclencheurs et exigences clés
  • plan d’action vs programme de prévention
  • participation des travailleurs

En bref : ce n’est plus « On essaie ? », mais « On peut le démontrer ? »

Vidéo 2 — Exposition

Pourquoi c’est important maintenant :

  • application plus stricte et pénalités accrues
  • risque accru en cas de litige
  • documentation comme protection

En bref : la bonne intention ne réduit pas l’exposition. La preuve, oui.

Si ça vous parle, vous êtes probablement exposé

Beaucoup d’employeurs agissent de bonne foi — mais ne peuvent pas démontrer clairement leur structure.

Signes courants :

  • des politiques existent, mais elles sont désuètes ou incomplètes
  • la prévention se fait, mais la documentation est inégale
  • la participation des travailleurs est informelle ou floue
  • les rôles et responsabilités ne sont pas clairement attribués
  • vous ne savez pas ce qui s’applique au travail à distance ou hybride
  • vous ne seriez pas à l’aise lors d’une inspection

Le risque, ce n’est pas seulement d’avoir tort. C’est de ne pas pouvoir démontrer ce que vous faites.

Ce que fait l’évaluation de conformité

Cette évaluation crée un point de repère factuel. Elle identifie :

  • ce qui est en place
  • ce qui doit être corrigé
  • ce qui manque
  • ce qui crée la plus grande exposition en priorité

Vous repartez avec de la clarté — pas des suppositions.

Ce que vous obtenez

Après l’évaluation, vous recevez :

  • un résumé écrit des écarts et priorités
  • une séquence claire de ce qu’il faut corriger en premier
  • une soumission et un échéancier pour la mise en œuvre (optionnel)

Si vous poursuivez, le travail est livré en ordre de priorité selon l’exposition.

Notre accompagnement

Si vous n’êtes pas certain de votre situation, on vous aide à passer de l’incertitude à un point de repère clair et défendable.

Vous repartez avec :

  • de la clarté sur ce qui s’applique à votre milieu
  • un portrait réaliste de l’exposition (urgent vs peut attendre)
  • une preuve documentée de votre situation actuelle
  • un plan clair pour renforcer la suite (rôles, prévention, politiques, standards)

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